Il mercato del lavoro nella provincia offre 1.070 opportunità lavorative nel mese di marzo 2025, con un incremento programmato di 3.570 assunzioni nel trimestre che va da marzo a maggio. Questo dato, sebbene rappresenti una diminuzione rispetto allo stesso mese del 2024, segna un aumento significativo rispetto al trimestre precedente, con 160 ingressi in più. Queste informazioni emergono dal bollettino del Sistema Informativo Excelsior, redatto da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con la Camera di Commercio di Sondrio.
Settori in Crescita e Ricerca di Personale
Il settore dei servizi continua a essere il protagonista sul fronte occupazionale, con 590 ingressi previsti a marzo e 2.200 nel trimestre. I dettagli includono:
Turismo e ristorazione: 190 assunzioni a marzo e 890 nel trimestre.
Commercio: 150 assunzioni a marzo e 510 nel trimestre.
Servizi alle imprese: 140 nel mese e 480 nel trimestre.
Servizi alle persone: 110 nel mese e 320 nel trimestre.
Anche l’industria mostra segnali di crescita, con 470 assunzioni programmate a marzo e 1.360 nel trimestre, di cui 290 nell’industria manifatturiera e 190 nel settore delle costruzioni.
Piccole Imprese in Prima Linea
Le piccole imprese, quelle con meno di 49 dipendenti, si confermano le maggiori assuntrici, con 670 ingressi previsti a marzo (62,6% del totale). Le medie imprese (tra 50 e 249 dipendenti) seguono con 200 assunzioni nel mese, mentre le grandi imprese (oltre i 250 dipendenti) programmando 200 ingressi a marzo.
Difficoltà di Reperimento e Mismatch Lavorativo
Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro rimane un tema critico, con circa 590 assunzioni difficili da coprire. La mancanza di candidati è la causa principale (37,3%), seguita da una preparazione inadeguata (12,9%). Tra le professioni più richieste, le difficoltà di reperimento per gli operai raggiungono il 60,1%, con picchi per meccanici e montatori.
Profilo dei Candidati e Tipologie di Contratti
Per il 63% delle assunzioni, è richiesta esperienza professionale specifica. L’interesse per i giovani sotto i 30 anni si attesta al 27%, soprattutto in ruoli commerciali e amministrativi. I contratti stabili rappresentano il 29% delle offerte, mentre i contratti a termine costituiscono il 71%.
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