Strutture moderne, uffici più funzionali e valorizzazione dei dipendenti comunali: è questa la strategia del Comune di Sondrio per rafforzare l’efficienza della macchina amministrativa e garantire servizi sempre più efficaci ai cittadini.
L’amministrazione guidata dal sindaco Marco Scaramellini prosegue infatti il percorso di innovazione organizzativa e digitale, con interventi concreti sulle sedi comunali e sulle condizioni di lavoro del personale. Un impegno portato avanti dall’assessore al Personale e all’Organizzazione Lorena Rossatti e sostenuto da fondi europei, statali e comunali.
Fondi europei per modernizzare gli uffici comunali
Nei giorni scorsi il Comune ha formalizzato l’accettazione di un contributo di 100 mila euro ottenuto attraverso il bando “Risorse in Comune”, promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica nell’ambito del programma europeo Next Generation EU.
Le risorse saranno utilizzate per potenziare le dotazioni degli uffici comunali, con l’acquisto di:
computer e monitor di nuova generazione
scanner e attrezzature informatiche
arredi per ufficio, tavoli riunioni e sedie
sistemi di videoconferenza
L’obiettivo è rendere gli ambienti di lavoro più moderni, funzionali e confortevoli, migliorando allo stesso tempo l’organizzazione interna e la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Interventi su Palazzo Pretorio e Ufficio tecnico
Il nuovo finanziamento si inserisce in un percorso di investimenti già avviato negli ultimi anni.
Tra gli interventi più rilevanti figurano:
la sostituzione dei serramenti di Palazzo Pretorio
l’installazione del sistema di climatizzazione dell’Ufficio tecnico
l’implementazione di nuove tecnologie per la gestione digitale dei servizi
A questi si aggiungeranno ulteriori interventi già programmati dall’amministrazione comunale.
Rossatti: «Spazi di lavoro moderni e valorizzazione del personale»
«Si tratta di azioni concrete e pianificate con attenzione – sottolinea l’assessore Lorena Rossatti – per garantire spazi di lavoro accoglienti e dotazioni all’avanguardia ai dipendenti comunali. Il nostro obiettivo è valorizzare il lavoro che ogni giorno svolgono al servizio dei cittadini».
Parallelamente è in fase di definizione l’aggiornamento del Piano triennale del fabbisogno del personale 2026-2028, lo strumento che consentirà di programmare nuove assunzioni e rafforzare l’organizzazione interna del Comune.
«Si tratta di un impegno importante – aggiunge Rossatti – necessario per mantenere efficiente la struttura comunale e garantire la realizzazione dei progetti e delle iniziative dell’amministrazione».
Investimenti anche sugli stipendi e sulla valorizzazione dei dipendenti
Agli interventi sulle strutture si affianca anche una politica di valorizzazione economica del personale.
Nell’autunno scorso, con la firma del contratto decentrato integrativo, sono stati introdotti nuovi differenziali stipendiali e aumentate alcune indennità già previste. Per il triennio 2026-2028 l’amministrazione ha inoltre previsto 400 mila euro di risorse per la valorizzazione dei dipendenti.
Attualmente il personale del Comune di Sondrio conta 162 dipendenti, un dato stabile negli anni e superiore alla media nazionale: mentre nei Comuni italiani si è passati da 7,4 dipendenti ogni mille abitanti nel 2001 a 5,4 nel 2021, a Sondrio il rapporto è pari a 7,8.
Sondrio primo Comune in Italia per qualità amministrativa
La qualità dell’organizzazione amministrativa è stata riconosciuta anche a livello nazionale.
Secondo la classifica sulla qualità amministrativa pubblicata dal Il Sole 24 Ore, nel novembre scorso il Comune di Sondrio ha ottenuto il primo posto assoluto tra i 122 capoluoghi di provincia italiani.
Il ranking ha valutato diversi indicatori legati al personale e alla gestione amministrativa, tra cui:
livello di istruzione dei dipendenti
turn over
dotazione organica
tasso di assenteismo
gestione delle finanze locali
Un risultato che conferma il percorso di rafforzamento e innovazione della macchina comunale, con l’obiettivo di offrire servizi pubblici sempre più efficienti e vicini ai cittadini.
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