Lavoro in provincia di Sondrio: 1.030 assunzioni previste a febbraio e 3.030 entro aprile 2025

Le imprese della provincia di Sondrio prevedono 1.030 nuove assunzioni a febbraio 2025 e 3.030 nel trimestre febbraio-aprile, registrando un calo rispetto allo stesso periodo del 2024. A rivelarlo è il bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro in collaborazione con la Camera di Commercio di Sondrio.

Calo delle assunzioni e trend occupazionali

Per la prima volta da agosto 2024 si registra una diminuzione nella ricerca di personale, con un calo del -9,6% su base mensile e -8,2% su base trimestrale. Il trend negativo è confermato anche a livello regionale (-14,2% sul mese, -12,7% sul trimestre), mentre a livello nazionale si osserva un leggero calo mensile (-1%) ma un incremento su base trimestrale (+6,1%).

Quali settori offrono più lavoro?

A febbraio, la maggior parte delle assunzioni nella provincia di Sondrio riguarda il settore dei servizi (580 assunzioni) e il comparto industriale (450 assunzioni). Ecco il dettaglio delle assunzioni previste:

Settore dei servizi (580 assunzioni a febbraio, 1.710 nel trimestre)

• Turismo e ristorazione: 200 assunzioni nel mese, 510 nel trimestre
• Servizi alle imprese: 170 nel mese, 470 nel trimestre
• Commercio: 140 nel mese, 430 nel trimestre
• Servizi alla persona: 80 nel mese, 300 nel trimestre

Settore industriale (450 assunzioni a febbraio, 1.320 nel trimestre)

• Industria manifatturiera: 260 assunzioni a febbraio, 800 nel trimestre (+23,8% rispetto al 2024)
• Costruzioni: 190 assunzioni a febbraio, 520 nel trimestre (+13,6% rispetto al 2024)

Quali imprese assumono di più?

• Piccole imprese (fino a 49 dipendenti): 660 assunzioni a febbraio (64% del totale), 1.930 nel trimestre
• Medie imprese (50-249 dipendenti): 190 assunzioni nel mese, 600 nel trimestre
• Grandi imprese (oltre 250 dipendenti): 180 assunzioni nel mese, 510 nel trimestre

Difficoltà di reperimento: il mismatch tra domanda e offerta di lavoro

Circa il 55,7% delle assunzioni previste è difficile da coprire. Le principali cause sono:

• Mancanza di candidati (33,3% dei casi)
• Preparazione inadeguata (16,3% dei casi)

Le figure più difficili da reperire:

• Operai specializzati: meccanici, montatori, manutentori (86,2%), addetti alle costruzioni (76,2%), autisti (70%)
• Tecnici della gestione dei processi produttivi (85%)
• Esercenti e addetti alla ristorazione (59,9%)

Quali qualifiche e titoli di studio sono più richiesti?

• Qualifica o diploma professionale: 40% delle assunzioni
• Scuola dell’obbligo: 28%
• Diploma di scuola media superiore: 23%
• Laureati: 8%

Le figure più difficili da trovare per mancanza di candidati:

• Diplomati ad indirizzo turismo e ristorazione (86,5%)
• Diplomati socio-sanitari (81,5%)
• Diplomati in meccanica e meccatronica (63%)

Tipologie contrattuali: più contratti a tempo indeterminato

• Contratti stabili (tempo indeterminato o apprendistato): 29% delle assunzioni
• Contratti a termine (determinato o con durata predefinita): 71%

Giovani e mercato del lavoro

Le imprese cercano giovani under 30 nel 27% delle assunzioni, con particolare attenzione per:

• Settore commerciale e vendite: 54% delle assunzioni
• Tecnici e progettazione: 45% delle assunzioni