È stato siglato nella notte il rinnovo del contratto nazionale dell’industria alimentare 2023-2027 tra
Fai- Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e le associazioni delle imprese del settore.
Dopo quattro giorni di trattative non-stop, è stato raggiunto un accordo sul quale esprimiamo piena
soddisfazione per i risultati conseguiti in linea con gli obiettivi della piattaforma, soprattutto in
materia di salario, welfare e contrasto alla precarietà.
Il nuovo accordo prevede per la parte economica un incremento di 280 euro per un montante
complessivo a parametro 137 che al termine dei 4 anni sarà pari a 10.236 euro. La prima tranche
parte dal 1 dicembre 2023 con un aumento di 75 euro, già nei primi 14 mesi di applicazione
contrattuale lavoratrici e lavoratori andranno a recuperare un importo di 170 euro, il 60%
dell’aumento totale previsto.
Nelle aziende ove non è presente la contrattazione di secondo livello si aggiungeranno altri 15
euro mensili a quelli già previsti, per un importo annuo complessivo di circa 500 euro.
Viene migliorata la dotazione del welfare contrattuale, con un aumento di 4 euro per il fondo
integrativo sanitario Fasa a garanzia di maggiori prestazioni.
Per il fondo di previdenza complementare Alifond il contributo a carico delle aziende arriva a 1,5%
(+0,3%, dal 01.01.2025); viene inoltre rafforzato il fondo a sostegno del congedo di maternità e
paternità.
Importanti i risultati anche sulla riduzione dell’orario di lavoro, che nel settore alimentare non
subiva modifiche, a livello nazionale, da 30 anni: a partire dal 1gennaio 2026 coloro che svolgono
turni di 18 e 21 ore avranno una riduzione di 4 ore a cui si aggiungeranno altre 4 ore l’anno
successivo, mentre dal 1 gennaio 2027 la riduzione di 4 ore si applicherà a tutti i lavoratori e le
lavoratrici. C’è l’impegno inoltre a definire future intese a livello aziendale con le Rsu per ulteriori
riduzioni dell’orario di lavoro in caso di investimenti tecnologici che potrebbero impattare su
produttività e occupazione.
Vengono aggiornati e migliorati gli articoli che disciplinano il governo del mercato del lavoro con
maggiore contrasto alla precarietà attraverso il dimezzamento della percentuale complessiva che
passa dal 50% al 25% dei contratti a termine, in somministrazione e in staff leasing.
Per i congedi parentali, sono aumentate le ore retribuite per l’inserimento al nido e scuola
dell’infanzia e per l’accudimento intra-generazionale per i genitori anziani, nonché per donne
vittima di violenza. In materia di pari opportunità è stato introdotto il paragrafo “Diversità e
inclusione” che demanda sia alla contrattazione nazionale che a quella di secondo livello
l’individuazione di soluzioni e all’Ente bilaterale di settore la promozione di analisi e buone
pratiche. Per rivisitare il sistema classificatorio le parti hanno convenuto di avviare i lavori della
Commissione paritetica tecnica per l’aggiornamento delle declaratorie a partire dal 2024.
Rilevante anche l’implementazione degli strumenti per formazione, apprendistato e sicurezza.
L’accordo raggiunto rappresenta un traguardo importante sia per l’incremento economico che per
le conquiste ottenute sul piano normativo per valorizzare il lavoro stabile e ben qualificato.
A livello provinciale il Contratto Nazionale dell’Industria Alimentare coinvolge oltre 2000 lavoratrici e
lavoratori, impiegati nella trasformazione della carne (salumifici), nell’imbottigliamento delle acque
minerali, nella produzione di dolci pasta e farine, nella lavorazione del pesce ed altri prodotti
alimentari.
Nelle prossime settimane FLAI FAI e UILA procederanno alla consultazione delle lavoratrici e dei
lavoratori convocando le assemblee nelle maggiori realtà industriali provinciali
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