In un anno di progetti, Autotorino ha coinvolto oltre 100 giovani nelle proprie sedi italiane. In Valtellina, 40 studenti hanno partecipato alla seconda edizione dell’“Autotorino Learning Lab” presso la sede di Cosio Valtellino.
Costruire un ponte strutturato e continuo tra scuola e impresa significa investire concretamente nelle professionalità di domani. Lo dimostrano i risultati dei progetti formativi promossi da Autotorino nelle diverse province italiane in cui opera, in collaborazione con istituti tecnici e professionali, ITS, fondazioni e università.
Grazie al coinvolgimento diretto delle filiali, che diventano veri e propri punti di riferimento operativi sul territorio, gli studenti possono vivere esperienze formative all’interno della quotidianità aziendale.
I giovani vengono affiancati da tutor e inseriti in contesti reali e dinamici, con l’obiettivo di conoscere da vicino ruoli tecnici e commerciali, attività di front office e back office e differenti funzioni organizzative. I percorsi vengono personalizzati sulla base delle caratteristiche delle singole sedi e delle esigenze formative degli studenti.
Oltre 100 giovani coinvolti nei progetti di Autotorino
Il percorso di collaborazione tra scuola e impresa promosso da Autotorino continua a crescere.
Dagli 81 studenti coinvolti nel 2024, nell’anno scolastico 2025/2026 il numero dei partecipanti ha stabilmente superato quota 100.
Le iniziative hanno generato anche opportunità professionali concrete: 15 ragazzi, dopo aver partecipato a percorsi di apprendistato duale, stage curricolari o extracurricolari e attività di formazione scuola-lavoro, hanno trovato in Autotorino un’opportunità di assunzione.
Un risultato che conferma il valore di esperienze formative capaci di avvicinare realmente i giovani alle competenze e alle professionalità richieste dal mercato del lavoro.
A Cosio Valtellino la seconda edizione del Learning Lab
Tra i progetti più rappresentativi rientra l’“Autotorino Learning Lab”, che nel mese di luglio ha concluso la sua seconda edizione presso la sede direzionale di Cosio Valtellino.
L’iniziativa ha coinvolto oltre 40 studenti provenienti dalle scuole superiori e dalle università, offrendo loro la possibilità di vivere un’esperienza diretta nei diversi dipartimenti che costituiscono il motore organizzativo dell’intera rete Autotorino.
Durante il percorso, gli studenti hanno affiancato i team aziendali nelle attività quotidiane e partecipato a momenti di approfondimento dedicati all’innovazione tecnologica e all’utilizzo consapevole dell’intelligenza artificiale, temi sempre più centrali per il futuro delle imprese e delle professioni.
Gli studenti si confrontano con sfide aziendali reali
Uno degli elementi più coinvolgenti del Learning Lab è il progetto finale.
Agli studenti viene chiesto di mettersi nei panni dei professionisti dell’azienda, confrontandosi con sfide concrete e lavorando all’elaborazione di proposte e soluzioni.
I progetti vengono successivamente presentati ai collaboratori di Autotorino, dando vita a un momento di confronto, ascolto e scambio reciproco tra studenti e professionisti.
L’esperienza consente ai partecipanti di sviluppare competenze trasversali, capacità di collaborazione, problem solving e maggiore consapevolezza delle proprie potenzialità.
Autotorino: «Un dialogo con i talenti dei nostri territori»
«Crediamo fortemente nel valore di iniziative come il Learning Lab perché permettono ai giovani di entrare in contatto con il mondo del lavoro in modo autentico, sviluppando competenze trasversali e consapevolezza delle proprie potenzialità e confrontandosi concretamente con le professionalità richieste oggi», commenta Carolina Trivella, responsabile del progetto Learning Lab per l’Ufficio HR di Autotorino.
«Per noi queste iniziative rappresentano anche un’opportunità preziosa per ascoltare punti di vista nuovi e costruire un dialogo con i talenti di domani dei nostri territori».
Confermata la terza edizione del Learning Lab
Guardando al prossimo anno scolastico, Autotorino ha già confermato la terza edizione del Learning Lab, rafforzando la collaborazione con i poli scolastici e formativi della Valtellina e dell’Alto Lario.
Proseguirà inoltre il fitto calendario di company visit, Career Day, Recruiting Day e percorsi di apprendimento, che coinvolgerà numerose realtà presenti nelle 24 province in cui opera l’azienda.
L’obiettivo è alimentare un rapporto sempre più stretto tra scuola, formazione, università, orientamento professionale e mondo del lavoro, offrendo ai giovani strumenti concreti per conoscere le imprese, sviluppare nuove competenze e costruire il proprio futuro professionale.
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